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這些事，去問嚴曉翠：薪水不用贏在起點、要年年漲到頂點的祕訣

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「我怎麼知道，這工作值得我投入？有熱情就夠嗎？」
「主管把我當小弟小妹使喚，我該如何應對？這樣做甘有出頭天？」
「我的薪水好低，怎樣才能快速加薪？」
「客戶、上司超龜毛，老要求我一些根本不可能的事，怎麼辦？」……

關於上班的事，你都可以去問嚴曉翠！
學她「像個傻瓜般精明」，打字小妹十年就能做上執行長。

嚴曉翠，現為利眾公關集團董事長，是台灣公關界的頂尖CEO，
服務過的客戶橫跨消費、科技、金融、醫療等產業類別。
她從底層(比基層還低升到高層，但你知道嗎……

她的第一份正職薪水只有8K，比現在年輕人抱怨的22K還少一半，
當其他同事下班忙著約會吃大餐，她常是被主管要求在下午五點半留下「幫忙」打報告。

除夕當天人人趕回家過年，她得陪主管準備對客戶的提案，
然後再搭末班車回屏東老家，同事總是笑她傻，領這麼少、還做這麼多？

但十年後，她成為年薪遠遠超過百萬的頂尖CEO，
統領近三百名員工，打造出一年上億以上的營業額。
她的薪水十年加了十幾二十倍，怎麼辦到？
因為，她這樣看待工作——

◎公司裡最重要的工作，是哪個職位？是「補位」。
◎想加薪？你得創造被人差遣的價值。
◎要當個「好咖」，但不能只是好相處。
◎學會交談。交談—無關乎喜不喜歡，而是有沒有準備。
◎別說：「這個我不會」；要說：「真是好機會」。
◎人若不思考，就只是主管的剪刀和糨糊。
◎工作和生活應該清楚切割？這種人不會長進！
◎生活只有辦公室和床的人，不會有創意。
◎想被老闆重用？先讓自己成為一個「品牌」
◎在公司裡「不懂不問」和「不懂馬上問」都是自掘墳墓。
你問的問題，決定了老闆和同事如何評價你。

◎你會問「好問題」嗎？你得拿蘋果去換水蜜桃。

安定、升遷、加薪、成就，在外工作，咱們要求的無非就是這些而已。
如何辦到這四件事？你一定要問嚴曉翠，因為這些她全都經歷過。

嚴曉翠的朋友、客戶總是說「這件事，可以去問嚴曉翠」，
你在職場上所遇到的疑難雜症，更可以問嚴曉翠。

作者簡介

嚴曉翠

利眾公關顧問股份有限公司董事長
輔大企管系畢業、政大傳播學院在職班碩士。
1988年7月進入公關公司，從助理做起，每個職位都做過，
集團內每一家公司都待過，是台灣公關界的頂尖CEO，
服務過的客戶橫跨消費、科技、金融、醫療等產業類別。

2012年離開任職超過23年以上的公關集團，自行創業，
目前為政大廣告系助理教授，也是國家文官訓練中心及證券市場發展基金會講師。
從2002年開始擔任公關基金會董事至今，曾任公關基金會執行長。

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